ビジネス教育訓練所は、企業の人材を短期間で指導、育成するビジネスサポート会社です。定期的に当社スタッフが日々にまつわる出来事を更新してまいります。
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こんばんは。吉田です。
5月半ばも過ぎ、新入社員研修も一段落つきました。
毎回様々な新入社員の方々を見てきました。
声が大きい人、小さい人。
反応が良い人、悪い人。
行動が早い人、遅い人。
話が上手い人、下手な人。
何かに優れ、何かに劣る。
毎回違う人が参加し、同じような問題をかかえています。
ただ、一つだけ言える事は、皆のびしろがある期待の新人だとういうことです。
最近講師をやっていて思うのは、
教えるよりも気付かせる事が重要だということです。
意欲的に訓練に臨む人は、多くの気付きを得る事ができますが、
意欲的でない人は、気付きが浅く記憶に残りません。
後者に対しどうすれば気付かせることができるのか?
それを考えるのが最近の私の楽しみです。
「打てば響く」という言葉がありますが、
新人には、
「打たなければ響かない」という考えを持って接する必要があると思います。
意欲的でないなら、とことんぶつかり、絶対に見過ごさない。
出来るまで何度でも挑戦させ、出来なければ厳しく指摘する。
危機感を感じる事で人はやっと知恵を使うようになります。
「どうすれば良いんだ・・・」
まずはここから。
考えるのではなく、まずは感じること。
Don`t think. feel!
会社の未来を担う新人のみなさん。
頑張って下さい!
5月半ばも過ぎ、新入社員研修も一段落つきました。
毎回様々な新入社員の方々を見てきました。
声が大きい人、小さい人。
反応が良い人、悪い人。
行動が早い人、遅い人。
話が上手い人、下手な人。
何かに優れ、何かに劣る。
毎回違う人が参加し、同じような問題をかかえています。
ただ、一つだけ言える事は、皆のびしろがある期待の新人だとういうことです。
最近講師をやっていて思うのは、
教えるよりも気付かせる事が重要だということです。
意欲的に訓練に臨む人は、多くの気付きを得る事ができますが、
意欲的でない人は、気付きが浅く記憶に残りません。
後者に対しどうすれば気付かせることができるのか?
それを考えるのが最近の私の楽しみです。
「打てば響く」という言葉がありますが、
新人には、
「打たなければ響かない」という考えを持って接する必要があると思います。
意欲的でないなら、とことんぶつかり、絶対に見過ごさない。
出来るまで何度でも挑戦させ、出来なければ厳しく指摘する。
危機感を感じる事で人はやっと知恵を使うようになります。
「どうすれば良いんだ・・・」
まずはここから。
考えるのではなく、まずは感じること。
Don`t think. feel!
会社の未来を担う新人のみなさん。
頑張って下さい!
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